Assédio e riscos psicossociais: alerta sobre saúde no trabalho é tema de videocast APDUC

No contexto das relações de trabalho, o assédio se caracteriza por comportamentos abusivos e constantes que causam danos à dignidade e à integridade física ou psicológica de uma pessoa, comprometendo seu ambiente profissional.

As consequências do assédio e dos riscos psicossociais, assim como os possíveis caminhos para enfrentar esse problema, são o foco do novo episódio do videocast "Gesto Crítico", uma produção da ADPUC. O programa recebe Elaine Nassif — advogada, pós-doutora em Direito e ex-procuradora do Trabalho — para discutir os impactos dessas práticas na vida de trabalhadoras e trabalhadores. A conversa traz reflexões e propõe estratégias de enfrentamento para esses problemas estruturais que atravessam o mundo do trabalho, especialmente no setor da educação.

CONSEQUÊNCIAS

Entre os efeitos mais comuns do assédio estão o estresse, a ansiedade, a depressão provocada pela humilhação e pelo isolamento, a baixa autoestima decorrente da repetição de comportamentos que minam a confiança da vítima, além de problemas de saúde física e emocional.

ATUALIZAÇÃO

Está em curso no Congresso Nacional para ratificação, a Convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), usada como parâmetro em todo o mundo.  Pela Convenção, um único ato pode ser considerado assédio, desde que produza efeitos duradouros na vida da vítima.

Além do assédio, os riscos psicossociais também precisam ser enfrentados. Com a crescente plataformização e digitalização das relações de trabalho, há um aumento do trabalho não remunerado, enquanto o trabalho remunerado se torna mais precarizado — frequentemente sem garantias como o direito à desconexão.

Mesmo quando não configuram assédio diretamente, esses fatores colocam em risco a saúde física e mental dos e das trabalhadoras. Por isso, a partir de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) será atualizada, passando a exigir que os riscos psicossociais sejam obrigatoriamente considerados na análise e na prevenção em saúde e segurança do trabalho. A atualização representa um avanço importante, pois amplia a fiscalização e reconhece que a própria organização do trabalho pode ser causa de adoecimento.

A luta por ambientes de trabalho mais saudáveis, justos e respeitosos é coletiva e urgente. Conhecer os riscos e os direitos é parte essencial desse processo.